Правительство Министерства и ведомства Местное самоуправление О Республике Открытые данные Вопрос специалисту Обращения
Версия для слабовидящих
13.10.2020 17:39:59

В Майском районе подведены окончательные итоги аттестации муниципальных служащих

В соответствии с протокольным решением комиссии по аттестации муниципальных служащих от 23.09.2020 № 2 о переносе дня аттестации для муниципальных служащих, отсутствующих при проведении процедуры по уважительным причинам, сегодня, 13.10.2020, для указанных сотрудников проведена аттестация и подведены ее окончательные итоги.

Инна Фомина, председатель комиссии, сообщила, что аттестация проведена в три этапа:

На первом этапе разработано постановление местной администрации Майского муниципального района от 16.03.2020 № 131 «О комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и руководителей ее структурных подразделений.

На втором этапе:

распоряжением местной администрации Майского муниципального района от 05.08.2020 № 180 был утвержден план-график проведения тестирования, определены метод и форма его проведения - компьютерное тестирование (в очной форме);

 разработаны вопросы для тестирования при проведении аттестации муниципальных служащих в целях оценки их знаний по общим вопросам
(вне зависимости от замещаемой должности муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и в целях оценки знаний Конституции Российской Федерации, основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции, системы органов государственной власти и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, знания русского языка и т.д.) - 122 вопроса.

 управляющим делами и главным специалистом юридического отдела местной администрации в систему компьютерного тестирования внесены вопросы и критерии оценки для проведения аттестации муниципальных служащих местной администрации.

На третьем этапе организовано проведение аттестации муниципальных служащих местной администрации с применением системы компьютерного тестирования, подведены ее итоги.

Всего по утвержденному графику должны были принять участие
в аттестации 29 муниципальных служащих (из местной администрации,
а также отраслевых структурных подразделений), что составляет 55,8%
от общего количества муниципальных служащих местной администрации.

Результаты аттестации свидетельствуют о высоком уровне профессиональных знаний и умений муниципальных служащих местной администрации, их профессиональной компетентности.

Так, из заявленного количества муниципальных служащих (29 чел.- 100%) аттестовано 93 % (27 чел.).

Успешно прошли тестирование 27 муниципальных служащих.

Из них:

75,7 % (22 чел.) муниципальных служащих - со 100% итоговым результатом- 5 баллов;

10 % (4 чел.) – со средним итоговым баллом компьютерного тестирования – 4 балла;

7 % (2 чел.) – с удовлетворительным итоговым баллом компьютерного тестирования- 3 балла.

По результатам аттестации:

признаны соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы 27 муниципальных служащих;

рекомендованы к включению в кадровый резерв муниципальной службы для замещения вакантной должности муниципальной службы
в порядке должностного роста 16 муниципальных служащих;

соответствуют замещаемой должности муниципальной службы
при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки
или повышения квалификации 3 муниципальных служащих.

Проведение аттестации муниципальных служащих местной администрации путем внедрения системы компьютерного тестирования позволило достичь следующих результатов:

1. Создать систему независимой оценки уровня профессиональной подготовки для определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы в местной администрации.

Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий (время прохождения тестирования, система подсчета результатов, содержание тестов). Муниципальному служащему предоставляется одна попытка для решения теста, время тестирования – 20 минут.

Во время проведения тестирования муниципальным служащим запрещается:

 иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;

разговаривать между собой;

вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;

обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

выходить из аудитории.

2. Повысить эффективность деятельности местной администрации
по вопросам организации прохождения сотрудниками муниципальной службы.

Автоматизация процесса тестирования при проведении аттестации привела и приведет в дальнейшем к значительному сокращению времени
на проведение оценки профессионального уровня муниципальных служащих местной администрации и обработку результатов тестирования секретарем аттестационной комиссии. После завершения тестирования система тестирования автоматически формирует протокол, который содержит информацию о результатах тестирования отдельно взятого муниципального служащего.

3. Результаты тестирования позволяют членам аттестационной комиссии объективно оценить профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

К тому же, нужно отметить, что программа разработана самостоятельно. За счет этого были сэкономлены средства местного бюджета администрации Майского муниципального района на приобретение системы компьютерного тестирования.

В дальнейшем данная программа позволит эффективно использовать тестирование на постоянной основе в местной администрации при проведении конкурсных процедур на замещение вакантной должности муниципальной службы, по формированию кадрового резерва муниципальной службы, отборочных мероприятий конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров, а также при проведении квалификационного экзамена муниципальных служащих местной администрации.

WhatsApp Image 2020 10 13 at 14.33.12

WhatsApp Image 2020 10 13 at 14.33.30

WhatsApp Image 2020 10 13 at 14.33.31


Майский Муниципальный район


Возврат к списку