Поиск

Отправить

     
Правительство Министерства и ведомства Местное самоуправление О Республике Открытые данные Вопрос специалисту Обращения
Версия для слабовидящих

27.11.2017

ВНИМАНИЕ, КОНКУРС!



   Министерство промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики начальника отдела по работе с предприятиями промышленного комплекса.

   Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей

   Для замещения должности начальника отдела по работе с предприятиями промышленного комплекса устанавливаются следующие квалификационные требования:

   к образованию: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

   к стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

   Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских конституционных законов, республиканских законов, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, процесса прохождения государственной гражданской службы, Регламента и Служебного распорядка Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, правил и норм делового общения, правил подготовки и оформления документов, знание программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов обеспечения информационной безопасности, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

   Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, конструктивного и эффективного стиля руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, оперативного и качественного выполнения поставленных задач, квалифицированного и эффективного планирования служебной деятельности, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, взаимодействия со структурными подразделениями органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций по вопросам своей деятельности, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе, использования опыта и мнения коллег, систематического повышения профессиональных знаний, подготовки служебных документов, пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

   Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

   Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

   Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

   Перечень документов, представляемых кандидатами:

   личное заявление;

   заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (скачать);

   копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

   копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

   копия трудовой книжки, (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

   заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме №001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу

Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

   - согласие на обработку и передачу персональных данных(скачать).

   Гражданский служащий Минпромторга КБР, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

   Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минпромторг КБР заявление на имя министра промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии 3*4.

    Документы,для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства http://minpromtorg-kbr.ru. и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в кадровую службу Минпромторга КБР гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

   Начало приема документов для участия в конкурсе 27 ноября 2017 г., окончание –17 декабря 2017 г., кабинет  №6 с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

   Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

   При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Минпромторг КБР, подлежит проверке.

   Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

   Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

 

   Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

   При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

   При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

   Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

   Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минпромторга КБР кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

   В случае если в результате проведения конкурса не будут выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

   Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

    Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

    Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
    Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности будет размещена дополнительно на официальном сайте министерства http://minpromtorg-kbr.ru.

    За справками обращаться по телефону (8662) 42-22-58 – отдел государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства или (8866-2) 42-22-58. Адрес министерства: 360000 КБР г. Нальчик, проспект Кулиева. 7, e-mail: minpromtorg.kbr@mail.ru


   Министерство промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики начальника отдела по работе с предприятиями промышленного комплекса.

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей

Для замещения должности начальника отдела по работе с предприятиями промышленного комплекса устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

к стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских конституционных законов, республиканских законов, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, процесса прохождения государственной гражданской службы, Регламента и Служебного распорядка Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, правил и норм делового общения, правил подготовки и оформления документов, знание программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов обеспечения информационной безопасности, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, конструктивного и эффективного стиля руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, оперативного и качественного выполнения поставленных задач, квалифицированного и эффективного планирования служебной деятельности, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, взаимодействия со структурными подразделениями органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций по вопросам своей деятельности, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе, использования опыта и мнения коллег, систематического повышения профессиональных знаний, подготовки служебных документов, пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

личное заявление;

заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (скачать);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копия трудовой книжки, (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме №001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

- согласие на обработку и передачу персональных данных(скачать).

Гражданский служащий Минпромторга КБР, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минпромторг КБР заявление на имя министра промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии 3*4.

Документы,для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства http://minpromtorg-kbr.ru. и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в кадровую службу Минпромторга КБР гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Начало приема документов для участия в конкурсе 27 ноября 2017 г., окончание –17 декабря 2017 г., кабинет  №6 с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Минпромторг КБР, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минпромторга КБР кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В случае если в результате проведения конкурса не будут выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности будет размещена дополнительно на официальном сайте министерства http://minpromtorg-kbr.ru.

За справками обращаться по телефону (8662) 42-22-58 – отдел государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства или (8866-2) 42-22-58.

Адрес министерства: 360000 КБР г. Нальчик, проспект Кулиева. 7

e-mail: minpromtorg.kbr@mail.ru

Министерство промышленности и торговли КБР рекомендует при подготовке к участию в конкурсе прохождение индивидуального теста в целях самопроверки в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (http://gossluzhba.gov.ru.

Условия прохождения гражданской службы в Минпромторге КБР

определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-рз «О Государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», указом Президента КБР от 20 июля 2007 года № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и  Служебным распорядком для гражданских служащих Минпромторга КБР устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Гражданским служащим высшей и главной групп должностей устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с  9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с  13.00 до 14.00  часов.

Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, изложены в статьях 16 и 17  Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Денежное содержание.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (6252руб.);

месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (в размере от 1673 руб. до 1930 руб.);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в размере 150% должностного оклада);

ежемесячного денежного поощрения (2,2 должностного оклада);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим всех группы должностей предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

В

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р);

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (форма справки утверждена Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г.. № 460″ Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»).

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу(утверждена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 г. № 2867-р).
Приложение:

-а справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (форма для заполнения) - скачать; Методические рекомендации по заполнению данной Справки размещены на официальном сайте Минпромторга КБР (http://minpromtorg-kbr.ru.) в разделе «Антикоррупционная деятельность» — «Методические рекомендации»);

 

- сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (скачать).

 

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ

на конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли

Кабардино-Балкарской Республики

Министру

промышленности и торговли КБР

З.А. ГУБАШИЕВУ

______________________________________

(ФИО претендента)

Проживаю по адресу:______________

_________________________________

Тел. ___________________________ (рабочий, домашний, мобильный)

Заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом КБР от 28 октября 2005 № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к замещению вакантной должности гражданской службы, ознакомлен(а).

 

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

______________ _______________ __________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Примечание: заявление пишется собственноручно.

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

(форма)

 

Я, _________________________________________, проживающий(ая)по адресу _____________________________________________________________________, своей волей и в своем интересе выражаю согласие на обработку моих персональных данных начальником отдела государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее-Оператор) для формирования общедоступных источников персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), распространение (в том числе передачу) и уничтожение моих персональных данных, входящих в следующий перечень общедоступных сведений:

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Рабочий номер телефона и адрес электронной почты.

3. Сведения о профессии, должности, образовании.

4. Иные сведения, предоставленные мной для размещения в общедоступных источниках персональных данных.

Также выражаю согласие на получение и передачу моих персональных данных органам местного самоуправления, государственным органам и организациям для целей обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обеспечения личной безопасности, прохождения конкурсного отбора. Для этих целей дополнительно могут быть получены или переданы сведения о дате рождения, гражданстве, доходах, паспортных данных, предыдущих местах работы, идентификационном номере налогоплательщика, свидетельстве государственного пенсионного страхования, допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, социальных льготах и выплатах, на которые я имею право в соответствии с действующим законодательством.

Вышеприведенное согласие на обработку моих персональных данных представлено с учетом и Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», в соответствии с которыми обработка персональных данных, осуществляемая на основе федерального закона может осуществляться Оператором без моего дополнительного согласия.

Настоящее согласие вступает в силу с момента его подписания на период проведения конкурсных мероприятий и может быть отозвано путем подачи Оператору письменного заявления.

 

«__» _______________ 2017 г.

 

__________________________________________________________________

(подпись и фамилия, имя, отчество прописью полностью)



Возврат к списку