Поиск

Отправить

     
Правительство Министерства и ведомства Местное самоуправление О Республике Открытые данные Вопрос специалисту Обращения
Версия для слабовидящих



Информация

о результатах конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики провело конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур конкурса победителем признана Бачиева Замира Замировна.

Документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции.


______________________________________________________


Информация

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики провело конкурс на замещение вакантной должности заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур конкурса победителем признан Штымов Салим Каральбиевич.

Документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции.



_______________________________________________________


Второй этап конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК;


главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела,


будет проведен 16 июля 2021 года в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики по адресу: г. Нальчик, пр. Ленина, 27 (3 этаж, кабинет № 377, зал заседаний), в форме: тестирования - в 10 ч.00 мин., 

индивидуального собеседования - в 14 ч. 00 мин.


Тестирование и индивидуальное собеседование с претендентами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики должно обеспечить проверку знаний участников конкурса по оценке: уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком); знания основ Конституций Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, федерального и республиканского законодательства, нормативных правовых актов по направлению деятельности вакантной должности государственной гражданской службы; законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе и противодействию коррупции.

За справками обращаться по телефону 8(8662) 40-87-58, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции Минсельхоза КБР. 



_______________________________________________________ 



Информация

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Кабардино-Балкарской Республики.


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта сектора организационно-контрольной работы и взаимодействия со СМИ.

В соответствии с п. 42 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики», утвержденной приказом Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 30 сентября 2019 г. № 85, в связи с наличием менее двух кандидатов конкурс объявлен несостоявшимся.

Документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции (конт. тел. 88662 40-87-58).


____________________________________________________________


МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.


Для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела устанавливаются следующие квалификационные требования:


К образованию: высшее образование - бакалавриат.

К стажу работы: без предъявления требований к стажу.

К уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Конституцию Кабардино-Балкарской Республики, законы Кабардино-Балкарской Республики, указы и распоряжения Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановления и распоряжения Правительства Кабардино­Балкарской Республики, иные федеральные и республиканские нормативные правовые акты, правила делового этикета, служебный распорядок, порядок работы со служебной информацией.


К профессиональным навыкам: должен уметь работать с людьми, иметь навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, уметь работать с людьми; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; владеть навыками делового письма, уметь эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими структурными подразделениями Министерства; государственными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями, государственными и муниципальными служащими, населением.


Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста, установленного федеральным законом о государственной гражданской службе, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.


Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.


Перечень документов, представляемых кандидатами:

а) личное заявление скачать

б) согласие на обработку персональных данных скачать

в) анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3х4);

г) копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, выданное медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;

з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (под членами семьи понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети).

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (далее – СПО «Справки БК»).

СПО «Справки БК» размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации по ссылке:

и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption/spravki_bk.

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (в соответствии
со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016г. № 2867-р);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.


Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минсельхозе КБР и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минсельхоза КБР и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.


Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.


Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.


Гражданский служащий несет ответственность за:

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных должностным регламентом и служебным контрактом; требований, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

2. В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» гражданский служащий несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность за совершение коррупционных правонарушений.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

При оценке деятельности государственного гражданского служащего учитываются следующие показатели:

качественное и своевременное выполнение возложенных функций;

соблюдение Служебного распорядка и требований к служебному поведению;

реализация мер, предусмотренных Планом по противодействию коррупции в Министерстве;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, осознание ответственности за последствия своих действий;

качество выполняемой работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов.

Условия прохождения гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005г. № 81-РЗ
«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики
от 20 июля 2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.


Служебное время.

Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед - 1 час, в период с 13.00 часов до 14.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.


Денежное содержание.

При замещении должности заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (должностного оклада) в размере 5228,0 рублей в месяц;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в размере 90%;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 1,8 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в размере трех окладов месячного денежного содержания);

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

ж) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


Отпуска (для всех групп должностей).

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (для главной группы должностей) продолжительностью три календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и ненормированными служебными днями.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и республиканским законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).


Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 10.00 до 17.00 часов, перерыв – с 13.00 до 14.00 часов, по адресу: КБР,
г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции, кабинет № 377).

Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа.

1 этап – прием и проверка документов;

2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).


Срок приема документов (1 этап): с 1 июня по 21 июня 2021 года.


Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса дополнительно размещается на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvokbr.ru)

Контактный телефон: (8662) 40-87-58 – отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции.

e-mail: mcx@kbr.ru.

Необходимо заранее заказать пропуск по указанному выше телефону для прохода в здание Дома Правительства КБР.




__________________________________________________________


МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.


Для замещения должности государственной гражданской службы заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК устанавливаются следующие квалификационные требования:

К образованию: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры (по следующим специальностям: «государственное и муниципальное управление», «менеджмент», «экономика» и «юриспруденция»).


К стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки.


К уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, иных федеральных нормативных правовых актов, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, законов Кабардино-Балкарской Республики применительно к исполнению своих должностных обязанностей, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, иных республиканских нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства, методические и нормативные материалы по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях, порядок ведения бухгалтерского учета и использование современных информационных технологий, основы организации труда и управления.


К профессиональным навыкам: должен уметь работать с людьми, вести деловые переговоры, управлять временем, владеть навыками конструктивной критики, делового письма, иметь развитые навыки коммуникации, уметь контролировать и анализировать, внимательно слушать коллег, эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязям с другими структурными подразделениями Министерства, исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, населением, разрабатывать план конкретных действий, уметь применять новое, передовое, уметь работать с системами межведомственного взаимодействия, гражданами и организациями.


Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста, установленного федеральным законом о государственной гражданской службе, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.


Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.


Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

Перечень документов, представляемых кандидатами:

а) личное заявление; скачать

б) согласие на обработку персональных данных; скачать

в) анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3х4);

г) копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, выданное медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;

з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (под членами семьи понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети).

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (далее – СПО «Справки БК»).

СПО «Справки БК» размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации по ссылке:

и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption/spravki_bk.

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (в соответствии
со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016г. № 2867-р);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.


Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минсельхозе КБР и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.


Документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минсельхоза КБР и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.


Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.


Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.


Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа.

1 этап – прием и проверка документов;

2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).


Срок приема документов (1 этап): с 28 мая по 17 июня 2021 года.


Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса дополнительно размещается на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvokbr.ru)

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданский служащий несет ответственность за:

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных должностным регламентом и служебным контрактом; требований, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

2. В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» гражданский служащий несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность за совершение коррупционных правонарушений.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

При оценке деятельности государственного гражданского служащего учитываются следующие показатели:

качественное и своевременное выполнение возложенных функций;

соблюдение Служебного распорядка и требований к служебному поведению;

реализация мер, предусмотренных Планом по противодействию коррупции в Министерстве;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, осознание ответственности за последствия своих действий;

качество выполняемой работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов.

Условия прохождения гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005г. № 81-РЗ
«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики
от 20 июля 2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Служебное время.

Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед - 1 час, в период с 13.00 часов до 14.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

Денежное содержание.

При замещении должности заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (должностного оклада) в размере 6778,0 рублей в месяц;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в размере 150%;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 2,2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в размере трех окладов месячного денежного содержания);

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

ж) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отпуска (для всех групп должностей).

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (для главной группы должностей) продолжительностью три календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и ненормированными служебными днями.


Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и республиканским законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 10.00 до 17.00 часов, перерыв – с 13.00 до 14.00 часов, по адресу: КБР, г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции, кабинет № 377).


Контактный телефон: (8662) 40-87-58 – отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции. e-mail: mcx@kbr.ru.


Необходимо заранее заказать пропуск по указанному выше телефону для прохода в здание Дома Правительства КБР.





_______________________________________________________________



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики ведущего специалиста-эксперта сектора организационно-контрольной работы и взаимодействия со СМИ Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.


Для замещения должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта сектора организационно-контрольной работы и взаимодействия со СМИ устанавливаются следующие квалификационные требования:

К образованию: высшее образование - бакалавриат.

К стажу работы: без предъявления требований к стажу.


К уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Конституцию Кабардино-Балкарской Республики, законы Кабардино-Балкарской Республики, указы и распоряжения Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановления и распоряжения Правительства Кабардино­Балкарской Республики, иные федеральные и республиканские нормативные правовые акты, правила делового этикета, служебный распорядок, порядок работы со служебной информацией.


К профессиональным навыкам: должен уметь работать с людьми, иметь навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, уметь работать с людьми; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; владеть навыками делового письма, уметь эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими структурными подразделениями Министерства; государственными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями, государственными и муниципальными служащими, населением.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста, установленного федеральным законом о государственной гражданской службе, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.


Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.


Перечень документов, представляемых кандидатами:

а) личное заявление; скачать

б) согласие на обработку персональных данных; скачать

в) анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3х4);

г) копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, выданное медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;

з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (под членами семьи понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети).

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (далее – СПО «Справки БК»).

СПО «Справки БК» размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации по ссылке:

и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption/spravki_bk.

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (в соответствии
со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016г. № 2867-р);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.


Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минсельхозе КБР и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.


Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минсельхоза КБР и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.


Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.


1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданский служащий несет ответственность за:

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных должностным регламентом и служебным контрактом; требований, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

2. В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» гражданский служащий несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность за совершение коррупционных правонарушений.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

При оценке деятельности государственного гражданского служащего учитываются следующие показатели:

качественное и своевременное выполнение возложенных функций;

соблюдение Служебного распорядка и требований к служебному поведению;

реализация мер, предусмотренных Планом по противодействию коррупции в Министерстве;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, осознание ответственности за последствия своих действий;

качество выполняемой работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и республиканским законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).


Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 10.00 до 17.00 часов, перерыв – с 13.00 до 14.00 часов, по адресу: КБР,
г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции).


Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа.

1 этап – прием и проверка документов;

2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).


Срок приема документов (1 этап): с 26 мая по 15 июня 2021 года.


Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса дополнительно размещается на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvokbr.ru)


За справками обращаться в отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики по телефону: (88662) 40-87-58.


_____________________________________________________________


Информация

о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики главной группы.


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики провело конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики главной группы.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур конкурса признаны победителями конкурса Абрэдж Астемир Хамидбиевич, Бисчёков Аслан Русланович, Гергов Алим Арсенович, Гоова Карина Аслановна, Ероков Мурат Борисович, Казанчев Тембот Хажпагович, Кандроков Заурбек Жирасланович, Киляров Рустам Леонидович, Темботова Оксана Ахмедовна, Улимбашев Мурат Борисович.

Документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции.


______________________________________________________________



Объявление!

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики сообщает о подведении итогов первого этапа конкурса на включение в кадровый резерв Минсельхоза КБР для замещения должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики главной группы, объявленного 11 февраля 2021 г.

 Список граждан, допущенных к участию в конкурсе по главной группе должностей:

Абрэдж Астемир Хамидбиевич, Бисчёков Аслан Русланович, Гергов Алим Арсенович, Гоова Карина Аслановна, Ероков Мурат Борисович, Казанчев Тембот Хажпагович, Кандроков Заурбек Жирасланович, Киляров Рустам Леонидович, Темботова Оксана Ахмедовна, Улимбашев Мурат Борисович.

Второй этап конкурса состоится по адресу:

г. Нальчик, пр. Ленина, 27, Дом Правительства Кабардино-Балкарской Республики.

Начало тестирования - в 10 часов 26 марта 2021 года.

Начало индивидуального собеседования - в 15 часов 29 марта 2021 года.

Участникам конкурса необходимо иметь при себе паспорт гражданина Российской Федерации.

За справками обращаться по телефону: 8 (8662) 40-87-58.


Информация

о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики старшей группы.

  

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики провело конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики старшей группы.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур конкурса признаны победителями конкурса Бербеков Сурхан Асланович, Бештоева Ирина Азреталиевна, Кармова Инна Хамидовна, Келеметова Дана Эдуардовна, Нахушева Алина Арсеновна, Ногерова Фатима Ибрагимовна, Паунежева Лиана Асланбековна, Татрокова Ирина Владимировна, Туменов Марат Хасанович, Темиржанова Женнет Махтиевна, Цеева Ирина Игоревна, Чочаева Фэриде Абдулаховна, Шебзухов Алихан Русланович.


Объявление! об изменении времени проведения 2 этапа конкурса.

Сообщаем об изменении времени проведения конкурсных процедур 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв старшей группы должностей государственной гражданской службы:

дата и время проведения тестирования без изменения – 26 февраля 2021 года в 10 ч. 00 мин.;

дата и время проведения индивидуального собеседования - 1 марта 2021 года в 14 ч. 00 мин.

Место проведения конкурсных процедур по адресу: г. Нальчик,
пр. Ленина, 27 (1 этаж, зал заседаний).



Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики главной группы.

 

 

Для замещения должностей главной группы должностей устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее образование – магистратура и специалитет (по специальностям: «юриспруденция», «экономика», «государственное и муниципальное управление», «агрономия», «агроинженерия», «зоотехния», «ветеринария», «государственное и муниципальное управление», менеджмент», «механизация», «техника и технологии наземного транспорта», «машиностроение», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки);

к стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

к уровню и характеру знаний: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, федеральных законов, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских законов, указов Президента Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, иных федеральных и республиканских нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; правовые, организационные основы государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики; порядка прохождения государственной гражданской службы, служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; основ делопроизводства, аппаратного и программного обеспечения; возможности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; правил деловой этики; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

к уровню и характеру навыков: обеспечение выполнения задач; адаптация к новой ситуации и принятие новых подходов в решении поставленных задач; систематизация и структурирование информации, работа с различными источниками информации; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работа в операционной системе, управление электронной почтой, работа в текстовом редакторе, работа с электронными таблицами, использование графических объектов в электронных документах, работа с базами данных.

к уровню умений (общие умения): умение эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; умение мыслить стратегически (системно); рационально использовать служебное время и достигать результата; умение управлять изменениями; коммуникативные умения.

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на указанную должность государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей должности. Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

а) личное заявление;

б) согласие на обработку персональных данных;

в) анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3х4);

г) копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, выданное медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;

з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (под членами семьи понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети).

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (далее – СПО «Справки БК»).

СПО «Справки БК» размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации по ссылке:

http://www.kremlin.ru/structure/additional/12
и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption/spravki_bk.

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (в соответствии
со 
статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016г. № 2867-р);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минсельхозе КБР и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Документы, на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минсельхоза КБР и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

 

Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа.

1 этап – прием и проверка документов;

2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).

 

Срок приема документов (1 этап): с 12 февраля по 4 марта 2021 года.

 

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Минсельхоза КБР дополнительно размещается на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvokbr.ru)

 

Условия прохождения гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005г. № 81-РЗ
«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

 

Служебное время.

Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед - 1 час, в период с 13.00 часов до 14.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

 

Денежное содержание.

При замещении должностей главной группы гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (должностного оклада) в размере от 6717,0 до 7463,0 рублей в месяц;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в размере 150%;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере до 30 процентов должностного оклада);

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 2,2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в размере трех окладов месячного денежного содержания);

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

ж) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Отпуска (для всех групп должностей).

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (для главной группы должностей) продолжительностью три календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и ненормированными служебными днями.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Место приема документов: г. Нальчик, проспект Ленина, 27, Дом Правительства КБР, Минсельхоз КБР, кабинет № 377, с 10 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., перерыв с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин, e-mailmcx@kbr.ru.

Контактный телефон: (8662) 40-87-58 – отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции.

 

Необходимо заранее заказать пропуск по указанному выше телефону для прохода в здание Дома Правительства КБР.




Информация

о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики ведущей группы.

  

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики провело конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики ведущей группы.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур конкурса признаны победителями конкурса Гогунокова М.В., Машукова М.Х., Теунова М.Л., Самченко С.Б., Шевченко Г.Н.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции (конт. тел. 40-87-58).




Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики старшей группы.


Для замещения должностей старшей группы должностей устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее образование – не ниже уровня бакалавриата (по специальностям: «юриспруденция», «экономика», «государственное и муниципальное управление», «агрономия», «агроинженерия», «зоотехния», «ветеринария», «государственное и муниципальное управление», менеджмент», «механизация», «техника и технологии наземного транспорта», «машиностроение», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки);

к стажу работы: без предъявления требования к стажу;

к уровню и характеру знаний: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, федеральных законов, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских законов, указов Президента Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, иных федеральных и республиканских нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; правовые, организационные основы государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики; порядка прохождения государственной гражданской службы, служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; основ делопроизводства, аппаратного и программного обеспечения; возможности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; правил деловой этики; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

к уровню и характеру навыков: обеспечение выполнения задач; адаптация к новой ситуации и принятие новых подходов в решении поставленных задач; систематизация и структурирование информации, работа с различными источниками информации; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работа в операционной системе, управление электронной почтой, работа в текстовом редакторе, работа с электронными таблицами, использование графических объектов в электронных документах, работа с базами данных.

к уровню умений (общие умения): умение эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; умение мыслить стратегически (системно); рационально использовать служебное время и достигать результата; умение управлять изменениями; коммуникативные умения.

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на указанную должность государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей должности. Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

а) личное заявление; скачать

б) согласие на обработку персональных данных; скачать

в) анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3х4);

г) копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, выданное медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;

з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (под членами семьи понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети).

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (далее – СПО «Справки БК»).

СПО «Справки БК» размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации.

и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (в соответствии 
со 
статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016г. № 2867-р);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минсельхозе КБР и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Документы, на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минсельхоза КБР и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

 

Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа.

1 этап – прием и проверка документов;

2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).

 

Срок приема документов (1 этап): с 19 января по 8 февраля 2021 года.

 

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Минсельхоза КБР дополнительно размещается на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvokbr.ru)

 

Условия прохождения гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005г. № 81-РЗ 
«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

 

Служебное время.

Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед - 1 час, в период с 13.00 часов до 14.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

 

Денежное содержание.

При замещении должностей старшей группы гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (должностного оклада) в размере от 3738,0 до 5228,0 рублей в месяц;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в размере 90%;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере до 80 процентов должностного оклада);

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 2,0 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в размере трех окладов месячного денежного содержания);

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

ж) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Отпуска (для всех групп должностей).

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; 
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; 
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (для главной группы должностей) продолжительностью три календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и ненормированными служебными днями.

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Место приема документов: г. Нальчик, проспект Ленина, 27, Дом Правительства КБР, Минсельхоз КБР, кабинет № 377, с 10 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., перерыв с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин, e-mailmcx@kbr.ru.

Контактный телефон: (8662) 40-87-58 – отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции.

 

Необходимо заранее заказать пропуск по указанному выше телефону для прохода в здание Дома Правительства КБР.




Объявление о 2-ом этапе конкурса

 

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики сообщает о подведении итогов первого этапа конкурса на включение в кадровый резерв Минсельхоза КБР для замещения должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики ведущей группы, объявленного 14 декабря 2020 г.

 

Список граждан, допущенных к участию в конкурсе по ведущей группе должностей:

Гогунокова Марина Владимировна, Машукова Мадина Хачимовна, Самченко Светлана Борисовна, Теунова Мадина Львовна, Шевченко Галина Николаевна.

 

Второй этап конкурса состоится 2 февраля 2021 года в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики по адресу:

г. Нальчик, пр. Ленина, 27, Дом Правительства Кабардино-Балкарской Республики.

Начало тестирования - в 10 часов.

Начало индивидуального собеседования - в 15 часов.

Участникам конкурса необходимо иметь при себе паспорт гражданина Российской Федерации.

За справками обращаться по телефону: 8 (8662) 40-87-58.




Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики ведущей группы.

 

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики ведущей группы.

 

Для замещения должностей ведущей группы должностей устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее образование – не ниже уровня бакалавриата (по специальностям: юриспруденция, экономика, документоведение и архивоведение, государственное и муниципальное управление, педагогика, агрономия);

к стажу работы: без предъявления требования к стажу.

к уровню и характеру знаний: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, федеральных законов, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских законов, указов Президента Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, иных федеральных и республиканских нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуру и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления; правовые, организационные основы государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики; порядка прохождения государственной гражданской службы, служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; основ делопроизводства, аппаратного и программного обеспечения; возможности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; правил деловой этики; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

к уровню и характеру навыков: обеспечение выполнения задач; адаптация к новой ситуации и принятие новых подходов в решении поставленных задач; систематизация и структурирование информации, работа с различными источниками информации; анализ и прогнозирование, эффективное планирование работы; эффективное сотрудничество с коллегами и учет мнения коллег; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работа в операционной системе, управление электронной почтой, работа в текстовом редакторе, подготовка презентаций, работа с электронными таблицами, использование графических объектов в электронных документах, работа с базами данных.

к уровню умений (общие умения): умение эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; умение мыслить стратегически (системно); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; умение управлять изменениями; коммуникативные умения.

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на указанную должность государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей должности. Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

а) личное заявление; скачать

б) согласие на обработку персональных данных; скачать

в) анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3х4);

г) копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению установленного образца;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики;

з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (под членами семьи понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети).

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (далее – СПО «Справки БК»).

СПО «Справки БК» размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации

и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы«Единая информационная система управления кадровым составом государственнойгражданской службы Российской Федерации».


При заполнении справок с использованием СПО «Справки БК» личной подписью заверяется только последний лист справки. Наличие подписи на каждом листе (в пустой части страницы) не является нарушением.

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (в соответствии
со 
статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016г. № 2867-р);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минсельхозе КБР и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Документы, на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, в течение 21 календарного дня, начиная с 14 декабря 2020 года по 11 января 2021 года после размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минсельхоза КБР и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

 

Порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа.

1 этап – прием и проверка документов;

2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).

 

Срок приема документов (1 этап): с 14 декабря 2020 года по 11 января 2021 года.

 

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Минсельхоза КБР дополнительно размещается на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvokbr.ru)

 

Условия прохождения гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005г. № 81-РЗ
«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

 

Служебное время.

Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв на обед - 1 час, в период с 13.00 часов до 14.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

 

Денежное содержание.

При замещении должностей ведущей группы гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (должностного оклада) в размере 5733,0 рублей в месяц;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в размере 120%;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 процентов до 30 процентов должностного оклада);

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 2,0 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в размере трех окладов месячного денежного содержания);

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

ж) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Отпуска (для всех групп должностей).

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (для главной группы должностей) продолжительностью три календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и ненормированными служебными днями.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Место приема документов: г. Нальчик, проспект Ленина, 27, Дом Правительства КБР, Минсельхоз КБР, кабинет № 377, с 10 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., перерыв с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.

Контактный телефон: (8662) 40-87-58 – отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции.

 

Необходимо заранее заказать пропуск по указанному выше телефону для прохода в здание Дома Правительства КБР.










Информация

о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.

 

 

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

- заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности – заместителя главного бухгалтера;

- заведующего сектором профилактики коррупционных и иных правонарушений;

- главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения;

- главного специалиста-эксперта отдела растениеводства, плодоводства и защиты растений.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур конкурса признаны победителями конкурса:

- на замещение вакантной должности заместителя начальника бухгалтерского учета и отчетности – заместителя главного бухгалтера Жеругова М.А.;

- на замещение вакантной должности заведующего сектором профилактики коррупционных и иных правонарушений Эркенов М.М.;

- на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения Курманова Т.М.;

- на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта отдела растениеводства, плодоводства и защиты растений Кандроков З.Ж.

Решением конкурсной (аттестационной) комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в кадровый резерв Минсельхоза КБР включены Бетуганова И.Р., Желихажева Ф.З., Сапрыкина Н.В., Темботова О.А., Шаушева М.Т.

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (к включению в кадровый резерв) Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, ул. Ленина, 27, Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции (конт. тел. 40-87-58).



Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о втором этапе конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (размещено на сайте 28 ноября 2019 года)

Второй этап конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности – заместителя главного бухгалтера;

заведующего сектором профилактики коррупционных и иных правонарушений;

главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения;

главного специалиста-эксперта отдела растениеводства, плодоводства и защиты растений,

будет проведен 16 декабря 2019 года в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики по адресу: г. Нальчик, пр. Ленина, 27 (3 этаж, кабинет № 377, зал заседаний), в форме: тестирования - в 10 ч.00 мин., индивидуального собеседования - в 14 ч. 00 мин.

Тестирование и индивидуальное собеседование с претендентами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики должно обеспечить проверку знаний участников конкурса по оценке: уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком); знания основ Конституций Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, федерального и республиканского законодательства, нормативных правовых актов по направлению деятельности вакантной должности государственной гражданской службы; законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе и противодействию коррупции.

За справками обращаться по телефону 8(8662) 40-87-58, отдел государственной службы, кадров и профилактики корупции Минсельхоза КБР.



Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурсов на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино–Балкарской Республики  
(размещено на сайте 21 октября 2019 года).  

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 21.10.2019 г. по 11.11.2019 г. по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, пр. Ленина, 27, Дом Правительства, кабинет 379, отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупции Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, с 9 до 18 часов (перерыв с 13 до 14 часов). Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 40-87-58.


-заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности – заместителя главного бухгалтера

скачать объявление

-заведующего сектором профилактики коррупционных и иных правонарушений

скачать объявление

-главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения

скачать объявление

-главного специалиста-эксперта отдела растениеводства, плодоводства и защиты растений

скачать объявление



ФОРМА АНКЕТЫ


ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ


МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ





Информация

 о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

 

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики: 360028, г. Нальчик, проспект Ленина, 27, (88662)  40-87-58,    40-28-66, e-mail: mcx@kbr.ru, , провело 15 декабря 2015 года конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики:


- заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК Минсельхоза КБР и сообщает, что победителем конкурса признан Штымов Салим Каральбиевич;


- начальника отдела животноводства, рыбоводства и племенного дела Минсельхоза КБР и сообщает, что победителем конкурса признан Дзикановский Андрей Александрович;


- консультанта отдела правового обеспечения Минсельхоза КБР и сообщает, что победителем конкурса признана Нахушева Марьяна Хусеновна.


Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную  должность государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: КБР, г. Нальчик, пр. Ленина, 27, Минсельхоз КБР, кабинет № 376.


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики: 360028, г. Нальчик, проспект Ленина, 27, (88662)  40-87-58,    40-28-66, e-mailmcx@kbr.ru, , провело 15 декабря 2015 года конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики:


-начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК Минсельхоза КБР и сообщает, что победителем конкурса признана Кулакова Ирина Николаевна. 


Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.
Документы могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: КБР, г. Нальчик, пр. Ленина, 27, Минсельхоз КБР, кабинет № 376.


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурсов на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино–Балкарской Республики 
(размещено на сайте 11 ноября 2015 года). 

Начало приема документов для участия в конкурсе 12 ноября 2015 г., окончание – 2 декабря 2015 г. (включительно) в отделе государственной службы, кадров и профилактики коррупции с 9.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов. За справками и дополнительной информацией обращаться по телефону 8 (8662) 40-87-58.


начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК 

скачать


заместителя начальника управления финансов, экономики и государственной поддержки АПК 

скачать 

начальника отдела животноводства, рыбоводства и племенного дела

скачать 

консультанта отдела правового обеспечения 
скачать 




Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурсов на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино–Балкарской Республики
(размещено на сайте 13 марта 2015 года).

Начало приема документов для участия в конкурсе 16 марта 2015 г., окончание – 6 апреля 2015 г. (включительно) в отделе государственной службы и кадров с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.


начальника отдела государственной поддержки АПК
скачать

главного специалиста-эксперта отдела правовой и организационной работы
скачать

ведущего специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела
скачать

старшего специалиста отдела государственной службы и кадров
скачать





Информация о результатах конкурса

на замещение вакантной должности

директора государственного казенного учреждения

«Отгонные пастбища Кабардино-Балкарской Республики», состоявшегося 27 марта 2015 года

скачать



Информация

о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

- главного специалиста-эксперта отдела правовой и организационной работы;

- главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела.

Конкурсы состоялись 25 февраля 2015 года.

  скачать




Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора государственного казенного учреждения "Отгонные пастбища Кабардино-Балкарской Республики". 

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 01.03.2015 г. по 21.03.2015 г. по адресу: 360028, КБР, г. Нальчик, пр. Ленина, 27, Дом Правительства, кабинет 379, отдел государственной службы и кадров Минсельхоза КБР, с 9 до 18 часов (перерыв с 13 до 14 часов). Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону  40-87-58.

скачать




Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, прошедшего
29 января 2015 года

скачать



Приказ Министерства сельского хозяйства КБР от 1 декабря 2014 года №156 "Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей" (размещен на сайте 5 декабря 2014 года)



Приказ Министерства сельского хозяйства КБР от 25 ноября 2014 года №154 "Об отмене конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"



Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино–Балкарской Республики начальника отдела государственной поддержки АПК (размещено на сайте 11 ноября 2014 года)

скачать




Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино–Балкарской Республики руководителя департамента экономического развития АПК  (размещено на сайте 11 ноября 2014 года)
скачать

 
Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики заведующего сектором производства и оборота алкогольной продукции (размещено на сайте 11 ноября 2014 года)
скачать


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики заведующего сектором противодействия коррупции (размещено на сайте 11 ноября 2014 года)
скачать


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики главного специалиста отдела животноводства и племенного дела (размещено на сайте 11 ноября 2014 года)
скачать


Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики главного специалиста отдела правовой и организационной работы (размещено на сайте 11 ноября 2014 года)




 

    




















 

Оперативный штаб по профилактике коронавируса

 

"Горячая линия" по коронавирусу

 

Коронавирус: Приказы Минздрава КБР